【大公报讯】「员工就是公司的最大财富。」城市电讯深明这一道理，因而推出一系列的员工家庭友善政策，让员工更投入工作的同时，客户数字和公司股票均节节上升，从而达致员工、顾客和股东均「皆大欢喜」的目标。

城市电讯财务总监黎汝杰表示，公司自去年九月中开始推行「工作与生活平衡」政策，全面实施五天工作计划和男士侍产假，虽然员工数字由原来的三千九百名大幅下降至二千五百名，但整体盈利却上升逾四成，股价更翻了两番，已真正达到「皆大欢喜」的目标。他说，员工支出占了公司三分之一的成本，是公司最大的成本，但员工亦是公司最大的财富来源，为减轻员工的工作压力，提升家庭生活质素，公司特於去年九月推出「工作与生活平衡」政策。

推出男士侍产假

作为一个大企业，香港电讯早於○六年四月已试行五天工作计划，亦是全港最早推行男士侍产假的机构之一。除此之外，员工可享有最高等同月薪三成的教育津贴，并於任期内均享有免费的宽频上网、家居电话及数码电视服务。集团人力资源总监蔡美玉表示，集团将「工作与生活平衡」视为提升员工生产力的基础，公司特於去年十一月成立一个可容纳超过一百五十人的「Life─Time Learning Center」，为员工提供职业训练。她说，虽然公司对员工的要求甚高，但公司推行新政策以来，已大幅提高入职薪金逾五成。按照公司於年初对员工进行的问卷调查结果显示，逾七成员工均表示，公司於过去半年的政策和工作环境都有所改善，当中更有曾在公司就职的员工要「回巢」。