资料来源：Robert Half International, 明报
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Robert Half International早前由独立研究公司进行了一项职场调查，受访对象为508名年龄在18岁或以上的白领人士。调查结果揭示了本港一般求职者在面试时容易犯的错误。
调查发现，现时薪酬虽有上升趋势，但一般求职者在见工时表现仍有待改进，常见的问题包括过於炫耀或贬低自己的才能、对公司欠缺认知、面试时大数前雇主的不是以及无礼对待公司职员等。
据Robert Half International香港区总监Andrew Brushfield表示：「目前，香港求职市场甚为活跃，求职者均期望以高於薪金10%的人工到别的公司工作。然而，尽管市场缺乏会计、金融和银行业务的人才，要在具规模的公司谋取理想职位，当中竞争依然激烈。因此建议求职者在面试前应尽量做好准备，才能在芸芸候选人中脱颖而出。」
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表现最差的求职者
当被问及遇见过表现最差的求职者时，被访者亦提供了一些值得留意的例子：
「曾经有求职者尝试在面试时贿赂我。她表示十分希望得到那份工作，并问我需付多少钱才令她获聘。」
「一名求职者在查询有关职位空缺后忘记挂线，通话后仍能清楚听到他在电话另一边作出的批评。」
「当问及过往曾犯的大过失时，一名求职者竟喋喋不休的数出自己的缺点。」
「当我问及一位求职者在失业期间做过些什麽时，他竟然回答『留在家中看电视』。」
「有些应徵者只对福利和薪酬有兴趣，对於工作的细节和责任则漠不关心。」
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求职者的秘诀
清楚聘任经理：确实对方的姓、职位，以便在求职信中记下正确尊称。
多练习：准备有内涵和结构的面试答案，而且还要多加练习。
要诚实：履历必须永远准确；而於面试时亦需诚实。
勿追问公司能为你付出什麽：除非是准雇主要求，否则切勿在第一次面试中发问有关薪金或福利的问题。
保持正确态度：聘任经理会从小处着眼，由你的精神状态和热诚，甚至在当你讲及前雇主时的态度作评价。
注重礼仪：每次面试都应向聘任经理索取名片，方便面试过后作跟进。
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(Robert Half International成立於1948 年，除致力研究会计及金融行业的招聘和管理趋势外，更於每年进行有关金融及会计行业的工作环境调查以及薪酬指南。)
