资料来源：(明报)
国家原定年内出台、以保障劳动者收入的《工资增长机制》和《企业工资条例》，可能将要延迟推出。有专家称，推迟出台是鑑於今年以来经济不景，中小企业困难重重，若再强行要求企业增加工资会令经济更加紧缩。
《济南日报》昨日引述「官方权威人士」透露，「《工资增长机制》上呈国务院有一段时间了」，相关调研、讨论早已完成，只等最终下达，「《企业工资条例》原计划也是要在今年出台，现在是不能确定了。」
工资增长 拟与CPI同步
《工资增长机制》全称《关於建立企业职工工资正常增长机制的建议》，从去年十七大期间开始制定。由人力资源和社会保障部、国家发改委、国资委、统计局和全国总工会共同参与，是近年来规格最高的针对现行薪金制度改革的文件，主要内容是推行「工资集体协商制度」(见Smart Box)，并要求工资增长与CPI同步。《企业工资条例》则是为工资的决定、支付、调整立法，不合作企业将受法律惩处。
对於这项有助於劳动者增加收入的法例要暂缓推行，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系主任文跃然副教授说，现时的经济形势不宜出台紧缩性的措施，劳动密集性企业和中小企业生存尤其困难，此时出台增加工资的法例无疑是百上加斤，「推迟出台长期来讲对经济和社会发展都是有益的。」
美国公司 考虑撤厂离华
由於近年材料价格上涨、最低工资提高、环保成本增加、人民币升值、出口退税下调、银行加息以及美国次贷危机等负面影响一波接一波，国家发改委统计数据显示，全国今年上半年有6.7万家中小企业亏损。
另据《华盛顿邮报》报道，多间美国公司苦於在中国的经营成本上升，考虑将工厂「回流」。报道引述爱克赛尔户外用品公司(Exxel Outdoors)总裁卡萨斯安说，一个40英呎标准货柜的货物的运费已从2000年的3000美元上升到8000美元，利润空间缩窄，考虑将厂家搬回阿拉斯加。
