不过，「派遣劳动」规定可能为企业界「开了后门」。草案版本严格规定「派遣劳动」局限於短期性、替代性和辅助性工作岗位等三原则，实施条例却未明确此三原则。长三角的大陆企业和台资企业已建言，争取一般岗位能使用派遣劳动力，降低劳动成本，度过目前的生存困境。

.

先前引发最大争议的工龄计算问题，实施条例规定，原单位以「非本人原因」调任员工到新单位，年资要合并计算，不能归零。除非原单位已给付经济补偿金，新单位日后在办理解除合同、计算第二笔经济补偿金时，才能扣除原单位的年资。

.

台资企业若想透过调动员工，强迫员工转任单位等方式让工龄归零，都不能被允许，员工到新单位的工资仍必须与先前合并计算。

.

远通国际经营顾问公司总经理萧新永指出，合法终止合同的条件并未增加，在劳动合同法散落在第36、37、38条，实施条例采取集中列表方式，仅是让劳资双方安心，卸除「合同法是打造铁饭碗」的心防，却没有实质偏向企业界。

.

实施条例最大的突破是「派遣劳动」工作岗位的三原则并未出炉，留待有关部门未来另外出办法规定。目前已经有长三角、珠三角等中小企业向地方政府建言，希望能够争取一般岗位能采用派遣劳动，以降低成本，实施条例让此议题暂时模糊处理，可让地方政府暂时有空间采取弹性作法。